À l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, l’Université de Guyane revient sur sa politique en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi.
Depuis sa création et la mise en place du relais handicap au sein de l’établissement, l’Université de Guyane s’est engagée à développer une politique forte en matière d’accueil et d’accompagnement des étudiants et personnels en situation de handicap. L’Université de Guyane se veut inclusive, humaniste et handi-accueillante : c’est-à-dire ouverte à toutes et à tous, avec un accueil non discriminant de toutes les personnes qu’elles soient ou non en situation de handicap.
Pour cela, elle mène une politique active concernant le handicap avec deux objectifs :
Pour les personnels : créer un environnement qui favorise le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi.
Pour les étudiant.e.s : améliorer les compétences de l’UG dans la mise en œuvre des aménagements nécessaires pour les accueillir et les accompagner dans leurs cursus.
Se faire reconnaître travailleur handicapé
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est délivrée pour de nombreuses maladies et limitations, y compris pour des personnes ayant déjà le statut de fonctionnaire. Les personnes souhaitant obtenir la RQTH sont invitées à contacter la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du département où elles résident. Celle-ci leur fournira toutes les informations utiles et les formulaires nécessaires (ces derniers sont aussi disponibles dans les mairies).
La MDPH peut également déterminer le taux d’incapacité et délivrer une carte d’invalidité qui permet de bénéficier notamment d’avantages fiscaux (se renseigner auprès des services des Impôts).
Un délai de plusieurs mois étant souvent nécessaire pour ces démarches, il est vivement conseillé de ne pas attendre d’avoir besoin de ces documents pour les demander, l’éventuelle prise en charge ultérieure en sera ainsi facilitée. Le site de la MDPH peut utilement être consulté : www.mdph.fr.
Les acteurs à l’Université
La politique en faveur des personnes handicapées est par nature transversale. C’est donc de la collaboration de différents intervenants que naît la meilleure prise en compte du handicap.
La médecine préventive
La médecine de prévention a la charge de procéder, pour le compte de l’administration, aux examens médicaux des agents. Les personnes en situation de handicap ou d’inaptitude font partie des personnels qu’elle doit suivre en priorité. Son avis est obligatoirement requis avant tout aménagement de poste.
Les correspondants handicap des personnels
L’Université de Guyane a mis en place une politique de recrutement, d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le Président a nommé une Chargée de mission Handicap et deux correspondantes handicap sont désignées, il s’agit d’interlocutrices privilégiées des personnes handicapées pour les éventuels aménagements de poste ou aides spécifiques en vue de l’insertion ou du maintien dans l’emploi, en lien avec la médecine de prévention et les services concernés. Notre schéma directeur est en cours d’élaboration.
Florence FABERON Chargée de mission Handicap | florence.faberon@univ-guyane.fr Valérie ROBINEL Directrice des Ressources humaines et des Moyens Ursula JOSEPH Assistante DGS & DRHM | Correspondante handicap | Tel : 05 94 27 27 85 | ursula.joseph@univ-guyane.fr
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